ここから共通メニューです

  • 医療法人ピーアイエー
  • 社会福祉法人 双樹会

ここから本文です

 

トップページ > 職員募集のご案内

ここから本文です

職員募集のご案内

このページを印刷する

現在募集中の職種

看護職 看護職・募集概要
外来看護職 外来看護職・募集概要
介護職 介護職・募集概要
作業療法士 作業療法士・募集概要
理学療法士 理学療法士・募集概要
言語聴覚士 言語聴覚士・募集概要
精神保健福祉士 精神保健福祉士・募集概要
保育士 保育士・募集概要

一般事業主行動計画

当法人は次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるため、
次のような計画を策定しています。

1.計画期間 平成27年7月1日〜平成32年6月30日
2.内容

目標1:妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する
    ための雇用環境の整備
<対策>

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や
 情報提供及び相談体制の整備の実施

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

男性の子育て目的の休暇の取得促進

育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の
 労働条件に関する事項についての周知

育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

三歳以上の子を療育する労働者に対する所定外労働の制限

子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知及び対応

管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は
 管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修

女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組

働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び
 働き方の見直し等に関する管理職研修

目標2:次世代育成支援対策に関する事項の整備
<対策>

地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、
 子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、
 適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は就業訓練の推進

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

公表日 平成28年5月13日

 

当法人は女性職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間 平成28年5月1日〜平成33年4月30日
2.課題   女性が働きやすい環境であることを周知できていない
3.目標

目標)女性職員を5年間で現在より5名増加させる

4.取組内容

平成28年5月〜 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

女性の活躍に関する情報

(更新日 平成30年6月1日)

 

▼労働者に占める女性労働者の割合

女性労働者数(A) 305人
常時雇用する労働者数(B) 400人
常時雇用する労働者数に占める女性労働者の割合(A/B) 76.2%

▼採用した労働者に占める女性労働者の割合

直近事業年度の女性の採用者数(A)  23人
直近事業年度の採用者数(B) 30人
採用した労働者に占める女性労働者の割合(A/B)  76.6%

▼管理職に占める女性労働者の割合

女性の管理職数(A) 38人
管理職数(B) 55人
管理職に占める女性労働者の割合(A/B)  69%
 

ここからコンテンツ内メニューです